La voie stratégique en affaires

Développement du leadership individuel | Optimisation des équipes | Développement organisationnel

Le capital humain fait référence à la valeur économique de l'expérience et des compétences d'un travailleur. Le capital humain comprend des atouts tels que l’éducation, la formation, l’intelligence, les compétences, la santé et d’autres éléments que les employeurs apprécient comme la loyauté et la ponctualité. Le capital humain est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Plus une entreprise investit dans ses employés, plus ses chances de productivité et de réussite augmentent.

On dit souvent qu’une organisation n’est aussi bonne que ses collaborateurs, d’où l’importance du capital humain.

Pour pouvoir avoir un impact direct sur la qualité des employés, le service des ressources humaines (RH) jouera un rôle important : dans l'acquisition, la gestion, l'optimisation, la planification et la stratégie des effectifs, le recrutement et enfin, mais non des moindres, formation et développement des employés.

Étant donné que le capital humain repose sur l’investissement des compétences et des connaissances des employés à travers la formation, l’apprentissage et l’éducation, ces investissements en capital humain peuvent être facilement calculés. Les responsables RH peuvent calculer les bénéfices totaux avant et après tout investissement. Par conséquent, tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l’entreprise par ses investissements globaux dans le capital humain.

Le capital humain est le principal moteur de l’augmentation

performances et rentabilité.